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365官网:如何让人才成为推动地方高质量发展

时间:2021/10/9 17:13:47  作者:  来源:  浏览:3  评论:0
内容摘要:人力资源是经济和社会发展的首要资源。当前,我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期,更需要爱国、敬业、创新、创造的优秀人才。有关部门要广泛收集地方对人才的刚性需求,限制准地方的发展方向、行业类型和瓶颈,掌握人才的技能专长、成长需求和个性特征,瞄准“需求”,聚焦“需求”。要拓宽视野...
人力资源是经济和社会发展的首要资源。当前,我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期,更需要爱国、敬业、创新、创造的优秀人才。有关部门要广泛收集地方对人才的刚性需求,限制准地方的发展方向、行业类型和瓶颈,掌握人才的技能专长、成长需求和个性特征,瞄准“需求”,聚焦“需求”。

 要拓宽视野,树立战略眼光,主动拆除吸引人才的“墙”,降低“门槛”,开辟“绿色通道”,打破人才培养和选拔的常规,给予适当的政策倾斜。此外,各地不仅要通过吸引海外人才来“扩大增量”,还要注重本地人才的培养,“激活存量”,实现高层次人才、中档人才和基本人才政策的全覆盖。

我们将以包容人才的姿态,打造一个“人尽其才”的舞台。“这对政治很重要,而不是在用人之前。”如何让人才成为推动地方高质量发展的“动力”,也是需要深入思考的问题。各地要让引进来的人才“学有所成”,提高党对人才的管理能力,建立健全科学的评价机制、公平的分配机制和合理的流动机制。坚持以深化体制机制改革为动力,引进、培养、使用人才,充分释放人才创新创业活力,构建人才“生态圈”;要大胆运用人才,结合他们的专业背景和技能,对人才进行分类,在紧急、危险的岗位上进行训练和磨炼,成长为想工作、能工作、能做好事情的优秀人才。

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